0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декрет при срочном трудовом договоре

Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2020 году

С 11.07.2015 г. модернизированы правила оформления декретного отдыха и исчисления материнских (родовых) выплат трудящимся при наличии с ними ограниченных по времени трудовых взаимоотношений. Как именно сегодня предоставляют декретный отпуск при срочном трудовом договоре — рассмотрим в этой статье.

Аспекты декретного отдыха

ФЗ -201 редактирует нормативы ст. 261 ТК РФ, гарантирующие правомочия будущим матерям при аннулировании действующего с ними трудового соглашения.

Редакция относится к повсеместно распространенным случаям, когда меж нанимателем и трудящейся имеется трудовой акт, подписанный на некоторый срок, момент истечения оного совпадает со временем беременности или декретного отдыха.

Раньше в подобных ситуациях зачастую было непонятно:

  • нужно ли пролонгировать ограниченное по сроку соглашение до завершения декрета;
  • или трудовые правоотношения следует прекращать в момент разрешения от бремени, давая новоиспеченным мамам лишь предродовой отдых и частичные декретные за 70/84 календарных дня.

Скачать для просмотра и печати:

Окончание срочного контракта в период беременности

При прекращении во время пребывания женщины на сносях юридического существования трудового контракта, подписанного на конкретный период, согласно ст. 261 ТК , наниматель обязуется его продлевать собственно до дня появления на свет малыша.

Для пролонгирования срочного трудового соглашения будущей матери надо представить нанимателю:

  1. письменно зафиксированное заявление;
  2. медсправку из гинекологии, свидетельствующую о беременности.

Если по итогу беременности (включая ее медицинское прерывание или произошедший естественным образом выкидыш) разрешившаяся от бремени женщина по факту продолжает трудиться — наниматель в пределах 7 дней после того, как получил сведения (или должен был их получить) об упомянутом обстоятельстве имеет право расторгнуть заключенное с ней ранее трудовое соглашение.

Поскольку факт разрешения от бремени ознаменовывает прекращение ограниченного по сроку контракта.

Внимание! При продлении ограниченного временными рамками соглашения на период нахождения на сносях наниматель может не чаще 1 раза в квартал требовать от будущей матери предоставления ему медсправки из гинекологии, подтверждающую факт беременности.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если женщина идет в декрет при срочных трудовых правоотношениях

Трудящимся будущим матерям независимо от факторов их труда (включая пункты о времени юридического существования трудовых соглашений) по их письменно фиксируемой заявке на имя нанимателя согласно законодательным положениям дается родовой (материнский) отдых продолжительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

За это время неспособности к труду (ввиду материнства) выплачивают материнские (родовые) соцвыплаты в объеме 100% от средней оплаты труда за 2 целых предшествовавших календарных года или по МРОТ (7,5 тыс. руб. за месяц в 2017 г.). При этом декретные выплаты рассчитывают суммировано за весь срок неспособности к труду согласно выданному гинекологом больничному листку.

Важно! Женщина, офоциально трудоустроенная (включая ограниченные временем трудовые правоотношения), вправе претендовать на предоставление ей декретного отдыха и начисления родовых (материнских) выплат при уходе в декрет , начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при вынашивании сразу нескольких малышей).

Скачать для просмотра и печати:

Размер декретных платежей в 2020 году

Обычные роды:

Рождение 2-х детей и более:

Внимание! Новая редакция по факту предоставляет будущим матерям, трудящимся на основе ограниченных по времени трудовых договоров, гарантии правомочий на:

  1. полнообъемный декретный отдых;
  2. полноценные декретные выплаты, соотносимо с суммированной продолжительностью периода неспособности к труду по декретному листку нетрудоспособности.

Напоминаем, раньше наниматель вправе был прекращать ограниченный временными рамками трудовой акт непосредственно после разрешения от бремени, даже если женщина числилась еще в декрете.

Декретные выплаты выплачивали за оформленный по факту дородовой отдых:

  • продолжительностью 70 (обычные роды);
  • 84 дня (сложные роды или появление 2- х и более малышей при многоплодности ).

Если женщина-срочница кого-то замещает

Вышеуказанное правило о пролонгировании юридического существования ограниченного по сроку трудового акта до родов или декретного отдыха с учетом редакции 2016 г. до настоящего времени не распространимо на случаи, когда женщина на сносях трудится, временно замещая должность недолго отсутствующего сотрудника.

  • на иную должность с письменного согласия самой трудящейся (как соответствующую имеющейся у нее квалификации);
  • на нижестоящую или нижеоплачиваемую ) с учетом состояния физического здоровья женщины и медицинских критериев, противопоказаний.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Срочное трудовое соглашение заключается на определенное время. Случается, что нанятая на время отсутствия другого сотрудника работница оказывается беременной. Она не теряет право на оформление декрета и получение сопутствующих выплат, но при их оформлении учитываются некоторые особенности.

Срочный договор

Декретный отпуск при срочном трудоустройстве

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете). Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований (например, выход основного сотрудника).

Вне зависимости от характера договорных отношений с фирмой, женщина имеет право на оформление декрета. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истечет во время беременности замещающего лица, он продляется работодателем.

Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Уйти в декрет по срочному трудовому договору возможно по заявлению, при наличии больничного листа, выданного в женской консультации.

Условия и порядок оформления

Сотрудница-срочница вправе оформить декрет, написав заявление на имя работодателя. Условия трудоустройства, характер трудового договора не могут повлиять на его предоставление. Она получит выплаты в соответствии с законодательством.

Оформление декретных дней срочнице практически не отличается от оформления постоянному сотруднику. Она предоставляет документы:

  • заявление;
  • справку, подтверждающую беременность;
  • листок нетрудоспособности из женской консультации.
Читать еще:  Во сколько идут в декрет с двойней

После принятия документов организацией оформляется приказ о предоставлении отпуска, устанавливаются сроки. Сотрудницу обязаны ознакомить с приказом под роспись. Далее бухгалтерия начисляет причитающиеся выплаты в десятидневный срок.

Выплаты

Временная работница получает выплаты, не отличающиеся от выплат работницам, трудящимся по договору с неограниченными сроками, в том числе:

  1. Единовременная выплата по беременности. Выплачивается работодателем, оформившим декрет. Не облагается подоходным налогом.
  2. Единовременная выплата по рождению ребенка. Выплачивается организацией, в которой работница трудоустроена. Для получения требуется написать заявление.
  3. Ежемесячное пособие. Выплачивается организацией работнице только в случае официального трудоустройства.
  4. Выплаты, предусмотренные соглашением и актами организации.

Особенности расторжения договора

Увольнение лиц, работающих временно

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочное соглашение подлежит прекращению на основании истечения сроков действия. Служащий предупреждается о данном факте в письменном виде за три дня до предстоящего увольнения.

Если договорные отношения основываются на выполнении должностных обязанностей временно отсутствующего в связи с нахождением в декрете исполнителя, они подлежат прекращению с выходом его на работу. В этом случае работодатель освобожден от обязательства уведомления временщика, поскольку он может не знать заранее о намерениях постоянного исполнителя.

Когда могут уволить беременную

Ст. 261 Трудового кодекса РФ защищает от расторжения соглашения беременных работниц и молодых матерей с детьми младше 3 лет. В то же время ст. 256 кодекса гарантирует сохранение за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочего места.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять временно нетрудоспособных работников, а также, пребывающих в отпуске. Однако это правило действует только по отношению к контрактам неопределенного срока действия. В случае с трудоустройством на определенное время работодатель имеет право уволить беременную женщину, если постоянный сотрудник выйдет на работу.

К срочным трудовым контрактам, заключенным на период исполнения обязанностей женщины, отсутствующей в связи с уходом за ребенком, нормы ст. 256, 261 ТК РФ не применяются, даже при условии беременности или нахождения в декрете временного сотрудника.

Работодатель, расторгая трудовые отношения с замещающим лицом – беременной женщиной, обязан предложить альтернативные должности (при их наличии). Если женщина отказалась в письменной форме, следует расторжение контракта. При этом должность, освободившаяся на время отсутствия основного служащего, вакантной не считается, поскольку это место сохраняется за ним.

Восстановление на рабочем месте

Отмена приказа об увольнении

Каждое значимое действие в рамах организации оформляется соответствующим документом. Решение об отмене существующего документа об увольнении оформляется также в виде приказа. Законодательством не предусмотрена строгая форма для этого документа, но он должен содержать обязательные сведения:

  • наименование;
  • реквизиты документа, подлежащего отмене;
  • сведения о наименовании предприятия и его регистрационные данные;
  • основания отмены;
  • дату.

Завершается оформление проставлением печати и подписи руководителя. Далее сотрудник кадровой службы знакомит сотрудника с приказом, о чем делается соответствующая отметка с подписью ознакомленного лица.

Основаниями для отмены приказа являются:

  1. Добровольный отзыв сотрудником заявления об увольнении.
  2. Решение руководителя. Например, при выявлении факта необоснованного обвинения работника в нарушениях, послуживших основанием расторжения трудового контракта. Необходимо согласие работника.
  3. Решение суда о восстановлении работника на рабочем месте.

В первых двух случаях достаточно приказа об отмене решения. Они будут различны только в части оснований отмены.

Образец приказа можно скачать здесь.

В случае наличия судебного решения работодатель, помимо рассмотренного выше документа, вправе оформить приказ о восстановлении работника на рабочем месте.

Судебная практика

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника. После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника. Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.

В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.

Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя. Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться. И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.

Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.

Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый. Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца. Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.

Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.

Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.

Читать еще:  Декретные неработающим мамам в 2020

Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.

Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.

Важно! Перед расторжением соглашений с беременной срочницей, организация обязана предложить ей свободные вакансии, соответствующие ее квалификации, в том числе и нижестоящие. Замещающей сотруднице следует объяснить ее права на замещение другой вакантной должности, а также о последующем увольнении в случае отказа. Составляется акт, где делается отметка о данных разъяснениях, фиксируется факт отказа под роспись срочницы.

Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.

Заключение

Срочный рабочий контракт не может служить основанием для отказа в оформлении декрета. Фирма, при наличии оснований, вправе уволить срочницу в состоянии беременности, при условии, что соответствующих ее квалификации должностей не имеется.

В случае нарушений со стороны администрации организации беременная вправе подать в суд за восстановлением на рабочем месте, с требованиями о выплате компенсаций.

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит. Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта.

При этом возможны две ситуации:

  • сотрудница беременна, но декрет предоставлен не был;
  • женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске.

В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска (имеется в виду отпуск по беременности и родам).

Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника. Если сотрудник вернулся и продолжает исполнять свои обязанности, то женщине обязаны предложить имеющиеся рабочие места, которые соответствуют её квалификации и состоянию здоровья. Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Нормативная база

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК — Статья 59. При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя. В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней). Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска. Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ. Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:

  1. Происходит ликвидация предприятия.
  2. Работница совершает грубое нарушение дисциплины.

В других случаях декретный отпуск при срочном трудовом договоре продолжается.

Что необходимо для продления срока срочного договора в случае ухода в декрет

Когда у сотрудницы истекает срок трудового контракта, в некоторых случаях есть возможность осуществить его продление. Это возможно, когда на момент окончания действия соглашения сотрудница является беременной. В этой ситуации достаточно, чтобы она предоставила работодателю документ, который подтверждает тот факт, что вскоре у неё будет ребёнок.

Обычно такая справка пишется на фирменном бланке медицинского учреждения. При этом она в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

  1. Идентификационные данные (в том числе фамилию, имя, отчество, год рождения и адрес проживания).
  2. Подтверждение факта наличия беременности.
  3. Указание сроков беременности.
Читать еще:  Декрет при срочном договоре

Кроме этого, необходимо подготовить и отдать заявление, где сформулирована просьба о продлении соглашения. При этом в документе излагают просьбу о продлении срока трудового соглашения, а также ссылаются на предоставленную медицинскую справку.

Если на момент расторжения произошёл уход в декрет при срочном трудовом договоре, то ситуация меняется. В этом случае, по её заявлению, найм будет продлён до окончания данного отпуска.

Надо заметить, что при наличии определённых условий, расторжение срочного или бессрочного соглашения по найму запрещается для следующих категорий сотрудников:

  1. Для тех, кто оформил и получил отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре (за малышом, который ещё не достиг трёхлетнего возраста).
  2. Одиноким матерям, ребёнку которых не больше четырнадцати лет.
  3. При воспитании ребёнка-инвалида не старше восемнадцати лет матерью-одиночкой.

Этот список является неполным. Не только декретный отпуск по срочному трудовому договору возможен, но и некоторые другие их виды. Увольнение по инициативе работодателя не разрешается в большинстве случаев, за исключением:

  1. Ликвидации предприятия.
  2. Грубых нарушений дисциплины.
  3. В случае установления фактов, связанных с физическим или психологическим насилием по отношению к своему ребёнку.

В число ситуаций нарушения дисциплины входят следующие:

  1. Неисполнение трудовых обязанностей, которое происходило не однократно, при наличии уже существующего дисциплинарного взыскания.
  2. Нарушение трудовых обязанностей, которое классифицируется, как грубое (список содержится в 81 статье ТК и расширен быть не может).
  3. Если сотрудник работает с материальными или денежными ценностями, а его действия обусловили утрату доверия к нему.
  4. Если совершённый проступок носит аморальный характер и несовместим с продолжением такой работы.
  5. Умышленная подача подложных документов при устройстве на работу.

Законодательство не устанавливает минимальных сроков, на которые может быть заключён срочный трудовой договор, поэтому декретный отпуск остаётся возможен, например, на две недели. Устроившись на работу, труженик обладает полным набором прав, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Поэтому женщина в положении в такой ситуации имеет право проработать до окончания беременности.

Заключение срочного договора

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора:

Вот несколько примеров, когда может использоваться указанный вариант.

  1. В том случае, когда нанимают для выполнения работы, которая имеет сезонный характер.
  2. Если имеет место отсутствие сотрудника в течение определённого времени и есть необходимость, чтобы в это время работу исполнял другой.
  3. При поездке в заграничную командировку для проведения юридически правильного оформления такого рода работ.
  4. Если одна сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом её работу необходимо кому-то выполнять. Тогда нанимают сотрудника на основе срочного соглашения.

Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным.

Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток. Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма.

Льготы беременным женщинам и молодым матерям

Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.

Дополнительно заполняется заявление для получения отпуска по беременности и родам.

В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности. Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате.

Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания. Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение.

Когда отпуск по беременности и родам закончится, написав соответствующее заявление и предъявив свидетельство о рождении, можно получить отдых по уходу за ребёнком.

Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна.

  1. Если женщина осуществила регистрацию не позже двенадцатой недели беременности, то ей положена соответствующая поощрительная выплата.
  2. За время отпуска по беременности и родам платится пособие в размере среднего заработка (существуют и декретные при срочном трудовом договоре).
  3. При рождении ребёнка полагается пособие, которое является единовременным.
  4. При воспитании ребёнка платится пособие в размере сорока процентов от среднего заработка.
  5. В указанный период полагается ежемесячная компенсационная выплата.
  6. Использование материнского капитала.
  7. Различные федеральные и региональные программы, которые предназначены для оказания помощи молодым семьям.

Для примера можно привести суммы, о которых идёт речь в этом списке. Декретные по трудовому договору составляют значительную сумму.

Возможность предъявления претензий

Хотя в законе сказано о том, что увольнять беременную женщину при условии того, что были предоставлены необходимые документы, запрещено, на самом деле возможны злоупотребления. В этом случае стоит уметь защитить свои права. Для этого предстоит обратиться в суд с исковым заявлением.

Даже в том случае, когда увольнение произошло слишком быстро и женщина не успела принести справку о своей беременности, суд часто становится на её сторону.

Заключение

Когда имеют место временный трудовой договор и наступает беременность, законодательство предоставляет женщинам, матерям весь набор отпусков и выплат, связанных с рождением ребёнка.

Дабы воспользоваться доступными возможностями, важно знать о том, что они собой представляют. Если возникнет такая необходимость, следует настоять на выполнении указанных положений закона.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector