0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Входит ли в стаж работы декретный отпуск

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  • какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  • когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  • соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Декрет и стаж: включаем логику

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  • с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  • с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
  • с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.
Читать еще:  Декретный отпуск 2020

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  • первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Входит ли декрет в трудовой стаж в 2019 году?

Скорик Алла Сергеевна

2019 год был рекордным по корректировкам пенсионного законодательства, граждане получили новый период для выхода на пенсию, индексацию размеров пенсии, учет или вычитание некоторых страховых и трудовых периодов. В связи с такими изменениями многих мам интересует вопрос относительно декретного отпуска, ведь женщина в некоторых случаях значительную часть своей жизни проводит с малышом. Как повлияет такая особенность на пенсионный стаж?

Особенности зачисления

В трудовой стаж декретный отпуск засчитывается только тем женщинам, которые официально работают, для состоящих на учете в центре занятости или неработающих такой зачет недопустим. При этом важно учитывать, что этот период разделен на несколько отдельных этапов:

  • отпуск по беременности и родам;
  • период для воспитания малыша до 1,5 лет;
  • период для воспитания ребенка до 3-х лет.

Отпуск по беременности и родам

Важно: этот период входит полностью в трудовой стаж.

Когда в стаж включается период по уходу за ребенком:

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период предназначен для воспитания ребенка и ухода за ним в течение первых 3-х лет его жизни.

Важно: в страховой стаж включен только период до 1,5 лет.

То есть в трудовой стаж включается весь период декрета до 3-х лет ребенка, но для начисления пенсии в страховой стаж включаются только перовые 18 месяцев, на протяжении которых работодатель вносит страховые выплаты за маму или другого члена семьи, который взял на себя уход за малышом.

Для многодетных мам следует учитывать, что в общей сложности по уходу за всеми детками в семье она может получить в страховой стаж только 6 лет.

Учитывается ли в расчете выплат соцстраха и пособий по выходному дню

Согласно нормам законодательства, величина пособия по нетрудоспособности ограничена стажем работника:

  • 60% для граждан со стажем до 5 лет;
  • 80% если стаж превысил 5 лет, но не достиг 8 лет;
  • отсутствие ограничений, если стаж свыше 8 лет.
Читать еще:  Декретные выплаты ип

Что же касается социальных пособий, такие периоды, как уход и роды малыша из общего трудового стажа исключаются.

В вопросе начисления и выплаты средств по отпуску такие периоды полностью учитываются согласно ст. 121 ТК РФ.

Оказывается, в некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:

Заключение

Женщина вправе за свою жизнь родить и вырастить ребенка, законодательство не ограничивает ее в этом по времени. Однако оплатить и учесть в страховой стаж смогут только 18 месяцев.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2019 году?

Декрет – явление оплачиваемое, он дается работающей женщине для того, чтобы она смогла спокойно на последних месяцах беременности дождаться рождения ребенка и ухаживать за ним определенный отрезок времени. Он включает в себя два периода. В первую часть декретного отпуска она идет согласно больничному листу. При наличии страхования он оплачивается ей в полном объеме в независимости от трудового стажа. После рождения ребенка наступает второй период: молодая мама имеет права продолжать сидеть дома с момента, как малышу исполнится полтора года.

Декретный отпуск, согласованный с работодателем, зачисляется в трудовой стаж и входит в выслугу лет.

По праву женщина может находиться в декрете на протяжении трех лет. Однако по желанию она может приступить к работе и раньше. Для этого достаточно написать заявление и вручить его своему работодателю. За первую часть такого отпуска оплата предусматривается частичная, а за вторую – зависит от решения работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

  • женщины с официальным трудоустройством,
  • проходящие обучение в центре занятости,
  • студенты очной формы обучения,
  • военнообязанные, трудящиеся на гражданской должности.

Что такое трудовой стаж

Трудовой стаж – это какая-либо занятость в рамках определенного периода времени, отмеченная в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Она предусматривает получение пенсии, зарплаты и других социальных выплат.

Какие периоды входят в трудовой стаж

  • срок трудовой деятельности,
  • вторая часть декретного отпуска, во время которого женщина ухаживает за ребенком,
  • период обучения в высшем учебном заведении или службы в ВС.

В соответствии с Трудовым Кодексом в трудовой стаж зачисляется количество рабочих дней с момента заключения с нанимателем трудового договора. Приостанавливается трудовой стаж, когда этот договор расторгается.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В 2007 году в стаж стал входить декрет с целью начисления в дальнейшем пенсионных выплат, однако, не целиком:

  • в него входит период декретного отпуска во время беременности и родов,
  • период до достижения ребенком полутора лет, а остальные полтора года не считаются при дальнейшем назначении пенсионных выплат.

Стоит отметить, что декретный отпуск засчитывается лишь за четырех детей, то есть по 1,5 года за каждого ребенка.

Входит ли декретный отпуск в пенсионный стаж

Рассчитывается пенсионный стаж одинаково как для мужчин, так для женщин. В этом случае для женщин трудовой деятельностью считается время, проведенное дома во время беременности и родов, а также дополнительный период отдыха, который предоставляет государство с целью защитить материнство и детство.

Необходимо различать два таких понятия, как отрезок времени, когда женщина нетрудоспособна в связи с беременностью и родами и, когда ухаживает за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

При первом раскладе время, проведенное в отпуске, зачисляется полностью в стаж, а при втором – лишь до достижения ребенком полутора лет.

Для педагогов при назначении пенсионных выплат предусмотрены отдельные правила: тем, кто находился в декретах, ухаживая за ребенком до достижения им полутора лет, до 6 октября 1992 года, эти периоды засчитываются. Тем, кто позднее вышеуказанного срока – нет.

Читать еще:  Декрет для бабушки

Что касается женщин военнообязанных, этот период идет ей в выслугу лет и засчитывается как служба, для других организаций – по договоренности с работодателем.

Входит ли декретный отпуск в общий страховой стаж

Нахождение в декретном отпуске в связи с беременностью и родами целиком включается в общий страховой стаж. Что касается уже декрета, находясь в котором женщина ухаживает за малышом, включается лишь отрезок времени до достижения ребенком полутора лет.

Страховой период трудовой деятельности обозначается в одиннадцатой статье под номером сто семьдесят три Федерального закона «О трудовых пенсиях» как трудовая занятость лица в различных сферах. Ведь декретный отпуск может взять, как мама, так и любой другой родственник.

Согласно приказу Министерства Здравоохранения под номером девяносто один, созданный в 2007 году, застрахованному лицу больничный оплачивается за весь период, когда оно было не застраховано.

С 1 января 2019 года декретный отпуск продлили, теперь его продолжительность – четыре с половиной года, однако оплата будет производиться лишь за полтора.

Для безработных мам

Периоды, во время которых женщина была безработная, состоя на учете, сидела дома, ухаживая за ребенком до достижения им полутора лет, или присматривала за инвалидом первой группы или пенсионером возрастом 80+ учитываются при назначении пенсионных выплат. При этом не играет роли, когда они были зафиксированы.

Лица, которым полагается пособие по безработице, могут рассчитывать на зачисление этого периода в стаж, но не могут – на повышение пенсионных выплат.

Порядок получения трудового стажа для беременных

Молодые женщины без детей часто сталкиваются с тем, что потенциальное руководство их не хочет принимать на работу, так как понимает, что они в скором времени могут пойти в декретный отпуск. И работать будет некому.

Предлагаем рассказать вам о вещах, о которых многие работодатели умалчивают:

  1. Срок декретного отпуска в связи с беременностью работодатель не имеет права уменьшать, а он в свою очередь принуждает выходить из отпуска раньше. А это дает право работнику потребовать выплату пособия.
  2. Сумма, которая должна быть выплачена, считается согласно средней зарплате.
  3. Выйдя раньше, женщина имеет право работать не полный рабочий день, ее труд должен быть оплачен соответственным образом.
  4. При рождении 2 ребенка отпускной лист за первого закрывается и открывается другой. К тому же, девушку не имеют право уволить или понизить в должности.

Во избежание появления проблем, нужно быть информационно подкованной, ответственно отнестись к оформлению декретного отпуска.

В первую очередь необходимо позаботиться о получения листа по нетрудоспособности в медучреждении сразу после рождения ребенка.

Особое внимание стоит уделить составлению заявления, которое женщина, ждущая ребенка, предоставляет руководству. В этом ей помогут специалисты отдела кадров, самое главное – правильность его составления и указание сроков.

Срок для каждого индивидуален. В основной массе – с 28-30 недели, что фиксируется в листе по нетрудоспособности.

Также подается еще одно заявление с просьбой предоставить финансовую поддержку, к нему прилагаются больничный лист и справка из женской консультации.

На нем обязательно наличие подписи и даты составления. Женщина вправе получать деньги лишь в случае ее официального трудоустройства. По истечении декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она может продлить отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком до достижения им полутора-трех лет. На это имеет право и папа или другой родственник, официально зарегистрированный.

Как рассчитать стаж в декрете

Период, во время которого женщина находится в декретном отпуске, засчитывается в стаж согласно Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации под номером девяносто один от шестого февраля 2007 года. В соответствии с ним действительны следующие нормы:

  • рабочим месяцем считается тридцать дней, годом – двенадцать месяцев;
  • если отрезки времени ухода за двумя и больше детьми совпали, считаются даты согласно заявлению работницы;
  • информация о трудовом стаже вносится согласно трудовой книжке или документу, который ее заменит;
  • при отсутствии необходимой документации за дело берется суд, который в соответствии с показаниями свидетелей и других доказательств, принимает решение;
  • при отсутствии даты начала трудовой деятельности берется первое июля года, а при отсутствии числа – середина месяца.

Когда ребенок родился, декретнице следует предъявить нанимателю свидетельство о рождении ребенка и документ о том, что отцу уже не выплачиваются денежные средства в связи с тем, что малыш родился.

При отсутствии у матери постоянного трудоустройства, размер пособия определяет государство.

Необходимые документы для декретного отпуска

Оформление документов и получение декрета поэтапно:

  1. Собираем необходимый пакет документов.
  2. Пишем заявление.
  3. Согласовываем количество дней, предусмотренных для отдыха, с нанимателем.
  • заявление нанимателю,
  • медзаключение доктора женской консультации с датами постановки на учет и обращения,
  • лист больничный, с указанием числа, месяца, года родов,
  • документы, в которых указаны размеры заработных плат в случае, если декретница трудилась не в одной организации.

Последний шаг – заявление с просьбой предоставить декрет на определенный срок.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector