0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Имеют ли право уволить инвалида

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможно?

Даже при наличии ограничений по здоровью гражданин может быть трудоустроен с соблюдением некоторых нюансов. Например, сотруднику-инвалиду должны быть созданы комфортные условия работы, количество часов при этом обычно сокращено, а отпуск — увеличен на несколько дней и тд. Также свои особенности имеет процесс увольнения работника с ОВЗ. Об этом подробно расскажем в данной статье.

Законодательные аспекты

Конституция РФ и Трудовой Кодекс регулируют права как обычных работников, так и с ОВЗ. Вторым стоит дополнительно ориентироваться на ФЗ «О социальной защите инвалидов» №181.

В целом законодательными нормами предусмотрено установление 1, 2 и 3 группы, которые назначаются обследуемому членами комиссии входе медико-социальной экспертизы (МСЭ). В рамках освидетельствования врачи принимают во внимание степень утраты трудоспособности, сохранившиеся возможности к социализации, необходимость реабилитации и другие важные критерии.

По словам экспертов, 3 «рабочая» группа приравнивает инвалида к обычному работнику организации (предприятия). При более сложной 2 группе требуются специализированные условия с учётом ИПР инвалида. Наконец, 1 (самая непростая) категория обычно считается полностью не рабочей и в большинстве случаев не позволяет человеку трудоустроиться или продолжать профессиональную деятельность.

Основания для увольнения инвалидов

Согласно ТК РФ предприятие и работник с инвалидностью могут прекратить рабочие отношения по:

— инициативе работодателя (к примеру, если работник-инвалид не прошёл аттестацию, прогулял, не выполнил свои обязанности, либо нужно сокращать штат и тд);

— основаниям, не зависящим от нанимателя и работника (скажем, нет возможности предоставить лёгкую работу при установленной группе или ухудшилось здоровье особого работника).

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности

При расторжении контракта с инвалидом следует учитывать группу, так как в каждом случае имеются свои нюансы. Поговорим о них далее.

Первая группа

Данный статус подразумевает практически полную неспособность к труду (опять же, всё очень индивидуально). Как правило, работодатель при предоставлении работником справки с указанием в ней установленной 1 группы, обязан аннулировать договор. Прекращать сотрудничество до закрытия больничного листа и получения сотрудником справки об инвалидности нельзя.

Важно! Указывая основание для увольнения, наниматель должен сослаться на ст. 83 ТК РФ. Если работник не предъявляет справку, выданную ВТЭК, следует осуществить увольнение в обычном порядке.

Вторая группа

Здесь частичная трудоспособность возможна, если гражданин работает в спецусловиях и правильно реабилитируется. Работодатель обязан при необходимости оборудовать рабочее место сотрудника с 2 группой инвалидности помогающими приспособлениями, а также реализовать меры, прописанные в медзаключении и ИПР.

Если такой возможности нет, инвалиду должны предложить переход на лёгкий труд по другой вакансии. Если и это не осуществимо, либо работник не хочет менять деятельность, остаётся увольнение с опорой на ст. 83 ТК РФ.

В случае, когда руководство предприятия осуществляет сокращение штата, здоровых и работников с ОВЗ увольняют на одинаковых основаниях. Но процедура сокращения имеет льготы, если речь идёт о пострадавших в результате аварии на АЭС, ставших инвалидами входе боевых действий или при наличии производственного заболевания, травмы.

Третья группа

Как отмечалось ранее, граждане с «рабочей» категорией инвалидности приравнены к здоровым сотрудникам и на практике не имеют особых преференций в трудовой сфере. Но работодателю всё же необходимо принять во внимание рекомендации, изложенные в ИПР и создать спецусловия, если это рекомендовано врачами.

Если сотрудника с 3 группой увольняют по инициативе нанимателя, вступают в силу общие основания. Однако не стоит игнорировать такие факторы, как травма на работе, получение инвалидности в результате несения службы или выполнения обязанностей на АЭС, так как во всех этих случаях действуют некоторые преференции.

Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью

Перейдём к более детальному разбору оснований для завершения трудовых обязательств при инвалидности.

1. По собственному желанию

Если работник с ОВЗ сам желает прекратить деятельность, его особый статус не повлияет на процедуру увольнения, причём перед окончательным уходом инвалид должен отработать положенные дни. Заявление об увольнении следует подавать на имя работодателя за 14 дней (минимум) до наступления данного факта.

На основании этой бумаги составляется распоряжение по увольнению, которое предоставляется работнику под роспись. Далее в бухгалтерии выплачивают расчёт и в кадровой службе подготавливают трудовую увольняющегося инвалида.

Важно! Наниматель имеет право уменьшить период отработки.

Соответствующее соглашение может быть составлено по итогам переговоров между сторонами. Договорённости и условия оформляются в один документ и позволяют работнику с ОВЗ получить от работодателя дополнительную выплату в оговоренном размере.

3. По состоянию здоровья

Если члены МСЭ запретили по медпоказаниям работать в прежних условиях, администрация предприятия переводит сотрудника с инвалидностью на подходящую должность. Если такие места отсутствуют, работник не готов к переводу или процесс затянулся более чем на 4 месяца, согласно ч.5 ст.83 ТК РФ можно осуществить увольнение. Но сделать это нельзя, если работник на больничном и его больничный лист не закрыт — нужно дождаться закрытия.

Выходное пособие при увольнении инвалидам

Когда установленный статус не позволяет работать, при увольнении льготнику выплачивают двухнедельное выходное пособие (учитывается средняя зарплата). Примечательно, что перед аннулированием трудового соглашения инвалиду должны предложить подходящую вакансию и при отсутствии таковой или нежелании занять новую должность, договор расторгают по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По внутренним актам организации работнику с ОВЗ могут выплатить пособие в большем размере, нежели предусмотрено законом. Но преференция реализуется только в случае увольнения по здоровью. Уходящие с работы по своему желанию не получают пособие.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

Сотрудники с 3 или 2 группой ввиду приравненности к обычным работникам попадают под сокращение как все. Однако свои коррективы вносит факт присвоения инвалидности (по заболеванию или нет), а также трудоустройство с особым статусом или без него.

То есть, если инвалидность на момент принятия на работу уже была, уволить по ст. 83 ТК РФ нельзя (нарушение закона даёт работнику-инвалиду право обратиться в суд).

Важно! Так как основания для сокращения граждан с инвалидностью общие, дополнительных выплат для них не предусмотрено.

В каких случаях уволить нельзя?

По своему желанию наниматель не может лишить работы:

— мать одиночку, которая заботится о несовершеннолетнем ребёнке-инвалиде;

— сотрудника, являющегося единственным кормильцем не достигшего 18 лет ребёнка с инвалидностью.

Но есть исключительные причины, позволяющие расторгнуть договор даже с указанными лицами. Например, в случае:

— ликвидации предпринимателя или компании;

— аморального поведения на фоне воспитания ребёнка;

— грубое нарушение начальником трудовых обязательств;

— неоднократного невыполнения сотрудником своих обязанностей;

— совершения действий, из-за которых утеряно доверие руководства;

— заключение трудового договора по документам, оказавшимся подложными.

Расторжение трудового соглашения с родителем ребёнка-инвалида

Чтобы произвести такое увольнение, сотрудник должен оказаться в числе нарушителей. Работодатель при этом придерживается следующих шагов:

1) письменно фиксирует факт нарушения в специальном акте, указав обстоятельства выявления проблемы, дату и время;

2) требует от сотрудника объяснительную с изложением его версии случившегося и с приложением по необходимости оправдательных бумаг (отказ составить документ не отменяет вероятность лишения работы по статье);

3) оформляет приказ об увольнении, указав статью ТК, послужившую основанием для этого;

4) собирает комиссию и подготавливает акт в случае отказа работника поставить в ранее выданном приказе свою ознакомительную подпись;

5) обеспечивает выплату положенных денег и выдачу документов увольняемому в последний рабочий день (при несоблюдении всех сроков экс-сотрудник может оспорить увольнение).

Что делать, если увольнение незаконно?

Если работник считает, что его права нарушены, следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию лично или через доверенное лицо. Заявление должно содержать:

— сведения о сотруднике;

— данные о работодателе;

— перечень доказательств (они прилагаются к обращению).

После рассмотрения предоставленных документов на предприятии состоится внеплановая проверка, по результатам которой могут:

— применить наказание административного уровня;

— отстранить должностное лицо (руководителя и тд) от работы;

— составить предписание на устранение обнаруженных недочётов;

— приостановить деятельность фирмы, включая представительства и филиалы;

— передать информацию о нанимателе в прокуратуру и судебную инстанцию.

Когда стоит обращаться в суд?

Неправомерное увольнение является веским поводом для разбирательства в суде. Часто граждане идут сюда, если не доказали свою правоту в трудовой инспекции или пожелали добиться компенсации от бывшего руководителя.

Согласно правовым нормам, обращаться в суд следует не позднее:

— 1 месяца, начиная с дня прекращения трудового договора;

— 3 месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Восстановить срок давности можно через суд, но только при наличии серьёзных оснований. Например, если причина пропуска уважительная или на руках у истца есть доказательства невозможности подать заявление вовремя.

Важно! Решение суда отменяет иные решения, принятые ранее контролирующими органами.

Если судья назначит выплату возмещения, оно должно быть предоставлено работнику в течение 5 дней. При несоблюдении требования по судебному приказу к организации применят принудительное взыскание.

Читать еще:  Группа инвалидности при гемодиализе

Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида?

КОАП РФ и законодательные акты предусматривают наказание в виде штрафов. Это 1,5-3 000 руб (для руководителя) и 30-50 000 руб. (для фирмы). При повторном несоблюдении закона директор заплатит до 10-20 000 руб., а организация — 50-70 000 руб.

Плюс, начальнику могут запретить осуществлять свою деятельность в течение 1-3 лет. Бывает также, что руководитель несёт уголовную ответственность. Например, если была уволена беременная сотрудница с инвалидностью. Тогда по УК РФ директора оштрафуют на 200 000 руб., либо на сумму дохода за 1,5 года и, кроме того, отправят на 360-часовые обязательные работы.

Увольнение инвалида

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.

Закон и государство защищают права инвалидов:

  • Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
  • Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
  • Федеральный закон «О защите инвалидов».

Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:

  • заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
  • справка о потере конкретным лицом трудоспособности;
  • реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

  • 1-я группа инвалидности. Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
  • 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
  • 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

  • сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов;
  • право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
  • вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
  • привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Порядок увольнения инвалида следующий:

  • нужно закрыть больничный лист и сдать его работодателю;
  • если потеря трудоспособности значительная, и работник больше не сможет выполнять свои функции, то с ним прекращаются трудовые отношения на основании ст. 83 ТК РФ;
  • если же таких оснований нет, работодатель изучает программу реабилитации работника и принимает решение о том, сможет ли он обеспечить этому работнику надлежащие условия труда;
  • работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
  • любое решение работника–инвалида должно быть оформлено письменно;
  • если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания для увольнения инвалидов:

  • по желанию самого инвалида;
  • не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
  • сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
  • инвалид нарушил правила трудового распорядка;
  • работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
  • предприятие ликвидируется.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

  • нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
  • этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
  • удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
  • в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
  • затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

  • он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
  • работодатель прекращает свою деятельность;
  • работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
  • инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
  • инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
  • инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
  • реорганизация.

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

  • размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
  • точная дата увольнения;
  • другие нюансы.

Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Если увольнение инвалида производится по таким основаниям, как сокращение штата или ликвидация предприятия, то ему положено выходное пособие в том размере, который предусматривает закон.

Работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за 2 месяца, исходя из среднего заработка этого сотрудника. Это положение касается как инвалидов, так и здоровых работников. Если же инвалид желает уволиться по соглашению сторон, то размер выходного пособия обсуждается. Оно не привязано ни к размеру среднего заработка, ни к сумме оклада.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности – самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

  • он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
  • прогул;
  • состояние опьянения;
  • несоответствие должности;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме. В противном случае инвалид может подать в суд, оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Читать еще:  Глухота какая группа инвалидности

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент написать заявление на увольнение. Но 3-я группа инвалидности не является основанием для того, чтобы отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки. При этом стороны могут договориться между собой, подписав соответствующее соглашение, и прекратить трудовые отношения в любой день в течение этих двух недель.

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям. Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Такой работник может изъявить желание уволиться. Работодатель не имеет права ему препятствовать. Но от обязательной двухнедельной отработки инвалиды 2-й группы не освобождаются. Кроме того, если, например, инвалид является директором или спортсменом, то срок отработки увеличивается до 1 месяца. При этом можно договориться с руководителем и объяснить ему, что данное состояние здоровья не позволяет работнику отрабатывать такой срок. Как правило, работодатели идут навстречу таким работникам и разрешают им уволиться сразу же.

Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника–инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Самая «нерабочая» группа инвалидности – это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос – а можно ли его уволить?

Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ – положительный или отрицательный — также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он — талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.

Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя. Тяжёлая болезнь – это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано. Как показывает судебная практика, суды принимают сторону работника и позволяют ему уволиться в тот же день, в который он написал заявление.

Заключение

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность

Хозяйствующий субъект может принимать решение о расторжении трудового контракта с работником фирмы, у которого установлена группа инвалидности. При этом очень важно разграничивать происходит увольнение сотрудника-инвалида или же причиной расторжения трудового контракта является инвалидность. В первом случае данная процедура происходит по стандартному алгоритму, а во втором случае — существуют особенности.

Социальная защита лиц, имеющих инвалидность

Физлицо может получить инвалидность по состоянию здоровья по итогам прохождения специальной медкомиссии и вынесения ею соответствующего медзаключения. В соответствии с законодательством выделяют три группы инвалидности — в зависимости от потери работником трудоспособности — 1, 2, 3.

Сотрудники компании, имеющие третью группу инвалидности, приравниваются к обычным работником и не имеют практически никаких льгот. Вторая группа требует организацию данному работнику его рабочего места в соответствии с его программой реабилитации. Первая группа является нерабочей, поэтому если работнику она устанавливается, то после этого происходит процедура увольнения.

Социальные гарантии нормами права предусматриваются для двух следующих категорий. Регулирование социальной защиты инвалидов осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, а также ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». Ранее, данные нормы регулировал КЗОТ.

Степень трудоспособности такого работника определяется на основании медзаключения, справки о потери трудоспособности, реабилитационной программы.

Практика показывает, что работник может поступать на работу, уже имея группу инвалидности, или приобрести ее в последствии (например, из-за профессиональной болезни в связи с вредными условиями труда).

Кроме этого со стороны государства лица с инвалидностью могут получать пенсию, средства на лекарства, а также возможность отдыхать и лечиться в пансионатах и санаториях.

Увольнение по сокращению штатов: правовые нюансы

Могут ли сократить инвалида

Когда встает вопрос о сокращении работников, сотрудники с инвалидностью находятся с другими работающими на общих правах. Их могут сокращать, как и любых работников.

Важным в данном вопросе является не инвалидность сотрудника, а наличие у него других оснований, которые позволят ему сохранить место (например, большой стаж работы, высокая производительность, наличие иждивенцев и т. д.).

Особенности увольнения в зависимости от группы инвалидности

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение инвалида.

1-я группа

Данная группа присваивается человеку, если он полностью утрачивает свою трудоспособность. Поэтому назначение ее человеку происходит с последующим осуществлением его увольнения. Чтобы уволить этого работника, нужно дождаться когда ему закроют листок нетрудоспособности, оформят справку ВТЭК. На ее основании работник может быть уволен по ст. 83 ТК РФ.

Важно помнить, что если сотрудник не захочет разглашать информацию о его здоровье, то работодатель не может настаивать на обязательном предоставлении справки ВТЭК. Поэтому уволить его можно будет на общих основаниях.

2-я группа

Данная группа предполагается, что здоровью человека был нанесен серьезный вред, но если будет проведена соответствующая реабилитация, то он сможет сохранить свою работоспособность в определенной степени.

Данный человек может остаться на предприятии, но для этого работник должен обеспечить ему соответствующие условия. Например, организовать ему рабочее место, подготовить доступность данного места к работе этим сотрудником-инвалида. В предоставленной
программе реабилитации будет указано, что именно нужно сделать, чтобы работник мог дальше трудиться.

Однако, если у администрации предприятия нет такой возможности, то она должна в письменном виде предложить ему иную должность с легким трудом, а при отказе работника уволить по ст. 83 ТК РФ.

3-я группа

Эта группа инвалидов приравнивается к обычным работникам. Для нее не действует большинство льгот, полагающихся для работников с инвалидностью. Их работодатель должен обеспечить соответствующими приспособлениями рабочее место работника с инвалидностью.

Как и в предыдущем случае, если проводится увольнение по сокращению инвалида 3 группы этот сотрудник инвалид получит приоритетное право, если инвалидность стала результатом травмы на производстве, боевых действий аварии на ЧАЭС.

Когда возможно сокращение на общих основаниях

Если работник-инвалид имеет группу инвалидности 2 или 3, то он в большинстве случаев приравнивается по правам к обычным сотрудникам. Это относится и к случаю увольнению по сокращению.

Кроме этого очень важно учитывать, что если сотрудник с инвалидностью поступил в компанию уже имея группу, то увольнение его на основании ст. 83 ТК РФ будет считаться неправильным.

Читать еще:  Знакомства для инвалидов свердловская область

Льготы работникам с инвалидностью при сокращении

Сокращение инвалида производится в общем порядке, предусмотренном ТК. Особых сопутствующих условий для этой категории работников при сокращении не предусмотрено.

Увольнение по инициативе работодателя: какие варианты возможны

По состоянию здоровья

По медицинским показаниям работник может дальше не иметь возможности трудиться на своем привычном месте. В этом случае администрация обязана перевести его на другое место.

Если рекомендованный срок перевода составляет более 4 месяцев, работник отказывается переводиться на другое место либо у администрации в настоящее время нет свободных должностей, то работник подлежит увольнению по состоянию здоровья ч.5 ст.83 ТК РФ.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовой кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работникам в плане выполнения ими своих должностных обязанностей. Таким образом, если инвалид оказывается прогульщиком, либо появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, он может быть уволен на общих основаниях.

Увольнение в этом случае происходит так же, как и для простого работника. Необходимо оформить пакет документов, фиксирующих совершение дисциплинарного нарушения. Далее, работнику выносится предупреждение. При повторных нарушениях администрация имеет право уволить по своей инициативе.

За непрохождение аттестации

Работодатель имеет право провести аттестацию знаний, по результатам которой может быть принято решение об увольнении работника-инвалида. Обычно это происходит, если выясняется, что данный сотрудник не компетентен в своей сфере работы.

Если результаты оказались неудовлетворительными, то увольнение производится без согласия самого сотрудника и одобрения органа профсоюза. В качестве причины указывается ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон

Данный вид увольнения не отличается от увольнения по согласию сторон обычного работника. Предварительно, администрация и сотрудник должны провести переговоры, и обговорить условия прекращения трудовых отношений. Договоренности фиксируются в письменном виде — соглашении.

Плюсом в этом случае для работника является то, что он может получить дополнительные компенсационные выплаты, размер которых обговаривается с работодателем.

Можно ли уволить сотрудника-инвалида без его согласия?

Увольнение по инвалидности возможно при любой степени нетрудоспособности.

Однако порядок в каждом случае имеет свои нюансы:

  • При инвалидности 1-й группы наступает полная неустранимая нетрудоспособность. В этом случае администрация проводит увольнение в одностороннем порядке инвалида 1 группы по состоянию здоровья на основании пункт 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
  • При инвалидности 2-й группы работодатель обязан предложить работнику места, которые он может занимать в соответствии со своей инвалидностью. При этом их ставка оплаты может быть ниже текущего заработка. Если работник отказывается от всех, то администрация начинает увольнение по собственной инициативе инвалида 2 группы по состоянию здоровья из-за изменений условий трудового соглашения.
  • При инвалидности 3-й группы может не устанавливаться существенных ограничений по труду, а со временем инвалидность вообще может быть снята. Возможность уволить работника по своей инициативе у администрации может возникнуть только тогда, когда ограничения по инвалидности будут мешать исполнению каких-либо обязанностей, указанных в должностной инструкции.

Пошаговый порядок увольнения:

Подготовка необходимых документов

Перед увольнением инвалида необходимо оформить обязательный пакет документов.

В первую очередь, работнику необходимо предложить перевод на должность, на которой ему можно будет трудиться по медицинским показаниям. Для этого в письменной форме ему передается предложение. На бланке работник должен своей рукой проставить отметку о согласии либо отказе от перевода.

Если доступные вакансии на предприятии отсутствуют, то работнику необходимо предоставить уведомление о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. С этим бланком он также должен ознакомиться под роспись.

Издание приказа

При увольнении должен быть составлен приказ по форме Т-8, либо на фирменном бланке в произвольном формате. Его заполнение, в целом, не отличается от обычного увольнения.

Основное отличие заключается в причине увольнения, это может происходить на различных основаниях:

  • Если работник решил написать заявление по собственному желанию, в книжке необходимо сделать запись: «расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • В результате переговоров работник и администрация пришли к соглашению расторгнуть трудовой контракт. В этом случае в трудовую заносится запись: «расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • По результатам медкомиссии работнику присвоена 1-я группа инвалидности, увольнение производится на основании: «расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ»;
  • По результатам медкомиссии работнику установлена инвалидность с возможностью продолжения работы на месте с иными условиями, однако сам работник отказывается на упомянутый перевод. В этом случае при увольнении в трудовую заносится следующая запись: «расторжение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • Увольнение работника производится после дисциплинарного поступка по «плохой» статье, несмотря на его инвалидность: «Расторжение трудового договора по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. б ч. 6. ст. 81 ТК РФ».

Соответственно, в зависимости от причины увольнения изменяется и основной документ. К примеру, если увольнение производится из-за установления 1-й группы инвалидности, то необходимо указать реквизиты справки МСЭК.

Работник должен быть обязательно ознакомлен с приказом. В случае, если он отказывается это делать, то необходимо сформировать комиссию, в присутствии которой зачитать текст приказа, и составить акт.

Оформление записи в трудовой

При составлении записи в трудовой ее формулировка должна в точности повторять причину увольнения, проставленную в приказе. Распорядительный документ также будет являться основанием для внесения записи в трудовую.

Выходное пособие инвалиду при увольнении

ТК определяет случаи, когда инвалиду при увольнении необходимо выплатить денежную компенсацию.

Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.

При этом закон требует, что предварительно работодатель должен предложить инвалиду иную должность, которая будет соответствовать установленным на него ограничениям. Если такой работы в данный момент нет, либо работник отказался туда переходить, то его нужно уволить по статье п. 8 ч.1 ст. 77 и выплатить данную компенсацию.

В локальных актах организации может быть установлен больший размер пособия в данной ситуации. Тогда необходимо будет выплатить именно его.

Незаконное отстранение от работы: куда обращаться работнику?

Если работник считает, что он работы его отстранили незаконно, он имеет право обращаться в контролирующие органы за защитой своих прав.

Заявление в трудовую инспекцию

Работник имеет право составить письменную жалобу на своего работодателя в трудинспекцию. Это можно сделать при личной явке в госорган, либо по доверенности через своего представителя.

В заявлении необходимо указать данные о себе, своем работодателе, а также подробно изложить информацию о совершенном деянии. В качестве приложений можно прикрепить документы, подтверждающие правоту работника.

Трудинспекция обязана провести проверку организации, по ее итогам может быть вынесено одно из следующих решений:

  • Оформление предписания устранить выявленные недочеты;
  • Привлечение к административной ответственности;
  • Приостановка работы как всей компании, так и отдельных подразделений;
  • Отстранение от работы отдельных лиц;
  • Передача в вышестоящие органы информации для открытия судебных дел.

Обращение в суд

Если трудинспекция не разобралась в споре с работодателем, либо работник хочет получить денежные средства в виде компенсации (в том числе морального вреда), необходимо подавать исковое заявление в суд.

Закон устанавливает сроки, в течение которых это необходимо сделать:

  • 1 месяц с момента увольнения;
  • 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Если срок пропущен по уважительной причине (например, работник был в больнице), то есть вероятность, что судья восстановит его. Однако необходимо обязательно доказать, что заявление не было подано вовремя в силу непреодолимых на тот момент причин.

Решение судьи отменяет все ранее принятые решения по данному вопросу (например, трудинспекция приняла сторону работодателя).

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Незаконное увольнение сотрудника является нарушением, и работодатель за это будет нести ответственность согласно административного кодекса. Отдельное наказание за то, что был уволен сотрудник с инвалидностью, не предусматривается.

Ответственность накладывается на организацию и должностных лиц в случае, если по результатам проверки будет выявлено, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства.

Она выражается в:

  • Для директора — штраф 1500-3000 рублей, на организацию — 30-50 тысяч рублей.
  • Если будет зафиксировано впоследствии аналогичное нарушение, то за него размер штрафа будет увеличен — на руководителя 10-20 тысяч рублей, а на компанию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого, может быть наложен запрет заниматься определенной деятельностью на срок 1-3 года.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector